在一个职场人的成长过程中，一定会有那么一两个人，会被浓墨重彩地描述一番，他带来了新的机会，带给了主人公思想上的转变，让困局出现了转折„„我们称这样的角色为“贵人”。作为一响结果较大的“偶然因素”，我们有可能自己掌控“贵人运”吗？王楠毕业至今，经历数份工作，从职场菜鸟到管理者，一路上遇到了不少贵人提携在王楠初入公关行业的时候，她连公关具体是怎么样的一份工作都不太清楚，但是她的老板却“勇敢”地给了她录用通知，并且手把手地给她工作上的指导。入职后，第一次写新闻稿，王楠直到快下班才算完成，但是把稿子交给老板后，才知道自己写的完全不对路。当时，已经下班了，可是老板却陪着王楠一起修改，在电脑前指点她关于新闻稿的倒三角结构，稿件的每一句措辞应该如何表达，并解释为什么要那样改。王楠说：“如果老板仅仅是告诉我：‘稿子不行，重写我可能会面对无数次的‘不行，重写’才能够领悟到到底怎么回事，但是经过那一次手把手的指导，我再也没有过新闻稿被毙掉的经历。类似的事情还有很多，比如，怎么给客户写邮件，怎么了解客户的需求„„”后来，王楠也开始带新人，她学会了放权，敢于放手让新人去承担工作。“换个角度来说，这也是为自己着想，新人一天不能挑大梁，自己就得亲力亲为。”王楠笑谈道。面对新人犯的低级错误，王楠学会忍耐和引导，她说：“每当自己想发火的时候，就会想起6年前，老陪自己加班改稿子的那个晚上。感恩贵人，

并把这种感激转化为一种态度，

当自己也有能力为别人提供帮助的时候，

做一些

力所能及的事情。

如今身为总经理的贾大宇也有类似的经历。

几年前，

贾大宇在一家公关公司工作，

他的老板

是一位特别爱才的领导。

当时贾大宇从一个门外汉迅速入门，

成长得特别迅速。

那位老板曾

经跟他说，

如果有一天有了去一流平台锻炼的机会，那就放他去看看。

两年后，贾大宇拿到

了一家知名国际公关公司的录用通知，

老板兑现了当初的承诺，

还给他开了场欢送会，

祝福

他开始新的职业旅程。

让贾大宇没有想到的是，

到了年底，

他竟然收到了原来公司发的年终

奖！曾经的老板告诉贾大宇：

“虽然你离开了公司，但是你之前对公司的贡献并不能就此抹

杀。

”这件事，让贾大宇一直记在心里，对他的震撼和启示不仅是现在他创业当老板后，也

会给离职的员工发年终奖；更多的是，他知道，

职场中，每一个曾经的老板和曾经给过自己

帮助的人，都值得一直交往，而不是一段工作关系结束就彻底断绝。

现在，

贾大宇每年中秋的时候都还会给曾经的领导送礼物。

他的第一份工作的老板，

每次说

起贾大宇都会特别感动，

因为贾大宇是这么多年来，

唯一一个离开了仍然会在节日送去祝福

的下属。

当然，

贾大宇也和曾经的老板们都成了私下的朋友。

现在，

当贾大宇在工作和生活中遇到一

些困惑时，也会去和他们聊聊，听取他们的建议。