鲁豫采访王健林的一段视频持续刷屏朋友圈： “先定一个能达到的小目标，先挣他一个亿。” 朋友圈刷屏，各种借势调侃王健林作为首富的土豪手笔，挣钱都要一亿起挣。但很少人知道王健林每天早上7点就到办公室开始工作，多数人这个点还在做梦。 90年代初王健林下海做生意和友人在香港君悦酒店吃饭，放下豪言，要拥有香港一栋楼的资产。 要知道那个年代拿地投资地产成本都在几千万，王健林的第一桶金来自于旧城改造项目，后来几个项目的盈利，别说90年代香港的一栋楼，一片区的楼都随便挑。 挣一个亿，对王健林来说真的只是个小目标。 而他告诫年轻人的小目标并不是一开始让没有任何基础的你去挣一个亿，最起码早上闹钟第一声的时候，就能飞快地起床吧，但是大多数人选择按掉闹钟继续睡。 威尔史密斯在《幸福来敲门》中有一句对儿子的台词：如果你有梦想的话，就一定要捍卫它。 大多数人进入职场之后跌跌撞撞好不容易有了梦想，然后在十字路口失去方向，最后更别说捍卫，只怕都被逃避和抱怨淹没了初心。 曾经有一个能力很不错的朋友，职场之路走得很辛苦，原因是他习惯性辞职。 在上海工作的第二个公司，遇到一个难缠的项目，加班通宵之后赶去提案，结果因为沟通问题和客户起了冲突。 其实算是一个商务社交上的小问题，对方也并不是不讲情面。朋友一气之下就辞职，理由是，不服务傻逼客户。 第三家公司，公司正在完善企业文化和员工福利制度，老板让朋友做一个部门的奖罚制度，并且明确了预算要克扣。 朋友觉得这老板抠门儿，部门已经很辛苦还要克扣应有的福利，几次交涉下来无果，后来又被部门的同事背后说风凉话，加上工作压力问题，甚至怀疑自己能力。状态调整不过来就又辞职了。 一个在你眼中无论多么抠门的老板，一旦谈到让你去规划部门团建和预算的时候，基本上就是在考虑让你参与管理经营方面的工作了，他只是想看看你在这方面的实操能力。 这其实是一个“天降大任于斯人也”的信号，也是一个升职加薪的信号。老板看中了你的潜力准备给你机会，而你没有看见自己的能力错过了机会。 后来他进的几家公司，不是说领导无能就是公司氛围有问题而辞职。以至于我们一见面就习惯性的问：你准备什么时候辞职？ 工作中，适度抱怨适合调节情绪释放负能量。但是逃避去面对，就会彻底的打压自己的职场上上升功能。 总喜欢将自己置于一种较为舒服和安全的状态，没有竞争、没有对比、没有奋斗，自然也就没了进步，也根本谈不上实现梦想。 逃避最能拉长你和成功之间的距离，甚至让你在工作上毫无成就感，只能赚点工资勉强度日，然后接着抱怨。 深夜喝酒的时候可别再说，这不是你要的生活。你本来想要的生活就在那里，是你不够努力去争取，就不要怨天尤人了。